6月13日，公司党委召开主题教育第一次调研交流座谈会，围绕重点调研课题开展交流研讨，梳理总结阶段性调研情况，推动调查研究成果落实落地。

公司党委书记、董事长吴道藩主持会议并讲话，市委第六巡视组到会指导。公司在家领导班子成员、各党支部书记参加会议。

主题教育开展以来，公司党委认真学习领会习近平总书记关于调查研究的重要论述，深入贯彻党中央关于在全党大兴调查研究的工作部署，紧扣中央明确的12个方面调研内容和市委明确的7个方面调研重点，聚焦党的建设、改革创新、经营管理等热难点问题，围绕推动高质量发展、高水平开放、高效能治理、防范化解公司财务风险、补足短板创造高品质生活等16项课题，分别领题调研，成立调研课题组，统筹调研计划，累计开展现场调研124次、座谈交流58次，初步形成调研报告、问题清单、成果转化清单，积极将调研成果转化为推动问题整改和解决的具体举措。

吴道藩指出，坚持问题导向是我们党重要的思想方法和工作方法。深入开展主题教育，在全党大兴调查研究之风，就是要善于发现问题、敢于正视问题、勇于解决问题，形成工作闭环。发现问题是本事，找到解决问题的办法是最高的本事。

要善于发现问题。不能发现问题，整改落实就会成为无源之水、无本之木，主题教育就难以取得预期效果。要深入调查研究，眼睛向下、脚步向下，面向基层、面向干部职工、面向服务对象广泛征求意见建议，了解真实情况、发现真实问题。要结合巡视、审计发现问题，把自身的不足找出来、找准确，把工作中存在的问题找全面、找深刻。

要敢于正视问题。有问题不要紧，只要出于公心。有问题不可怕，可怕的是对问题“视而不见”，选择“避责优先”。要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用强大内心勇敢面对，妥善处理，才能化解矛盾、推进工作、久久为功。要坚守底线，面对问题不避、不绕、不躲，揭短亮丑、动真碰硬，用实际行动坚守“两个维护”。

要勇于解决问题。发现问题，正视问题，目的在于解决问题。要聚焦高质量发展的核心目标，围绕制度、环境和人才“三个优势”，主动放大和聚焦，通过小切口解决大问题。推动高质量发展，主要是研究可持续问题。要通过制度优势赋予资源，进一步调度园区和企业积极性；要通过激活环境优势，提升区域价值，加快从产业园区到创新之城的蜕变；要通过善待人才，完善“一生之城”服务链，让人才立住脚、留下心、扎下根。

交流会上，党委委员、监事会主席黄长武，党委委员、副总经理李勇以及综合部党支部、党群人事部党支部、综管办党支部围绕“聚焦聚力推动公司高效能治理”“聚焦防范化解公司财务风险”“关于推动公司化解信访遗留问题相关思考建议 ”“西永微电园非公党建存在的问题及对策措施”“跨境电商产业生态圈的健全和完善”5个主题，从选题背景、调研过程、基本情况和发现问题、整改措施等方面，进行阶段性成果交流。

与会领导围绕调研成果深入思考交流，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法分析研究问题，从推动公司高质量发展的角度，研究提出完善调研成果的意见建议。